工傷半個月可以賠償嗎
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入職半個月肯定是在試用期之內(nèi)，是可以隨時辭職的。試用期法律規(guī)定不得超過六個月，在該期限內(nèi)，想要離職可以直接和人事部門溝通，提出解除勞動合同。試用期從簽訂試用合同開始算起，在任何單位應(yīng)監(jiān)督單位簽訂正規(guī)勞動合同。若是單位因勞動者過快離職想要拖欠工資可提起仲裁或訴訟。
公司壓半個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者工資，屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。
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工地摔傷半個月還可以報案嗎工人在工地上因自己原因摔傷的，若沒有其他加害人的，則不屬于刑事案件或行政治安案件； 則不需要報警，即使當事人報警的，公安機關(guān)也不會立案。但針對此種情況，工人在認定為工傷的前提條件下，可以申請工傷醫(yī)療待遇。
2020.10.13 130 -
公司賠償半個月工資公司辭退員工只補償了半個月的工資的這種情況也有可能是合理的，比如說職工本人的實際工齡還沒有超過6個月，對不滿6個月的職工即便是違法辭退的，也只需要支付半個月的工資作為補償不過，對職工來講，還可以通過勞動仲裁強制恢復(fù)勞動關(guān)系的。
2020.02.06 249 -
入職半個月工傷怎么賠1、勞動者發(fā)生工傷，如果用人單位沒有及時申報，勞動者或其家屬可以在傷害發(fā)生的一年內(nèi)去當?shù)厣绫Ｖ行纳暾埞b定； 2、鑒定為工傷的，用人單位繳納了工傷保險，由工傷基金賠付；用人單位未繳納工傷保險，由用人單位按法定工傷待遇賠付； 3、勞動者在工
2020.03.20 489
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工傷半個月賠償
你可以申請認定工傷，工傷認定后可以進行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償，公司如不配合解決，你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活
2022-03-28 15,340 -
工傷賠償有半個月的嗎
你可以申請認定工傷，工傷認定后可以進行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償，公司如不配合解決，你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活
2022-03-30 15,340 -
工傷半個月才能賠償
你可以申請認定工傷，工傷認定后可以進行傷殘鑒定，要求公司按照工傷待遇支付你相應(yīng)賠償，公司如不配合解決，你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活
2022-03-19 15,340 -
員工工傷，保險公司賠償工傷的一個月半內(nèi)可以解決嗎
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-03-26 15,340
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01:04
六級傷殘賠償幾個月六級傷殘賠償幾個月，需要看當事人被評定的傷殘等級，由此來定。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工
1,644 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身損害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15
