勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日加班怎么計(jì)算
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勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班工資應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等時(shí)間休息的，需付給勞動(dòng)者正班工資的雙倍工資，法定節(jié)日安排上班的，則為正常工資的三倍。
需要支付員工的工資不低于平時(shí)上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且后面不給補(bǔ)休的，支付給員工的工資不低于平時(shí)工資的兩倍。
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法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算法定節(jié)假日加班費(fèi)按照不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬來(lái)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022.05.11 2,243 -
法定節(jié)假日加班加班工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。單位需要以貨幣形式來(lái)進(jìn)行支付，不能用補(bǔ)休來(lái)代替法定節(jié)假日的加班工資。
2020.09.22 333 -
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勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日加班怎么計(jì)算
法定節(jié)假日給3倍工資，周休日順延至工作日，若該工作日加班，應(yīng)換休或給雙倍工資
2022-10-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定怎樣計(jì)算節(jié)假日加班
需要糾正您一點(diǎn)的是，勞動(dòng)合同中約定的工資是工作日的工資，法律保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。在法定假日勞動(dòng)者是可以休息的，如果勞動(dòng)者安排加班的，單位應(yīng)該支付加班工資，也就是說(shuō)在約定工資的數(shù)額上加上加班工資，
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)法計(jì)算節(jié)假日加班規(guī)定是怎樣的
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日加班工資怎樣計(jì)算
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
2022-04-19 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
