沒有簽訂勞動合同就被單位辭退
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勞動者在未簽勞動合同時，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；單位用工超過一個月的，可同時請求支付最多不超過十一月的每月雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
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單位沒有簽訂勞動合同單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工滿一個月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動者簽訂了無固定期限合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2020.03.24 191 -
用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退該怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退，可以獲得雙倍工資賠償。 1、用人單位辭退勞動者的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟補償。 用人單位單方面解除勞動合同： 一、隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件：
2022.08.09 275 -
沒簽訂勞動合同會被辭退嗎不會，盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。
2020.03.18 369
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沒簽勞動合同就被單位辭退怎么辦？
單位辭退你以及合同期滿你繼續(xù)在單位上班，單位也同意卻未與你簽訂書面勞動合同，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定。 你可以申請單位應(yīng)當(dāng)簽訂而未與你簽訂書面勞動合同的雙倍工資，也可以主張經(jīng)濟補償。 員工工資用人
2022-02-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同就被辭退怎么辦
可從建立勞動關(guān)系的第二個月起要求對方支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，最多可要求11個月的雙倍工資。 以上是汪志國律師根據(jù)您自行陳述而初步分析的傾向性意見，！煩請來時提前預(yù)約！祝您一切順利，事情得到圓
2022-03-30 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么樣才能被單位辭退
《》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同
2022-08-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被辭退
1、可以要求雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條有權(quán)要求單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償。2、單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求賠償金；3、單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的，不需
2021-12-01 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
