員工辭退能不能要求賠償3個(gè)月工資
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用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工資年限來(lái)計(jì)算的。您在該單位工作已超過(guò)6個(gè)月，不滿1年，依法解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付您1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么現(xiàn)在單位是違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付您2個(gè)月的工資作為賠償金。勞動(dòng)法上并無(wú)賠償3個(gè)月工資的規(guī)定。
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具體情況具體分析，根據(jù)辭退原因來(lái)確定如何補(bǔ)償。可以協(xié)商處理，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
公司辭退人需要給補(bǔ)償金，如果不給勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期內(nèi)辭退員工能不能要求賠償員工試用期不合格被辭退是沒(méi)有賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同。
2021.01.29 82 -
試用期辭退員工能不能要求賠償金如果用人單位在試用期違法辭退員工，要付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)算的；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工的，則不需要支付賠償金；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工的，則只需要支付補(bǔ)償金，按員工在單位的工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
2020.10.17 166 -
公司無(wú)故辭退員工能否要求賠償工資公司無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3
2020.07.12 225
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合同3個(gè)月不能辭工。想辭工。算不算3個(gè)月。能不能辭工
可以解除勞動(dòng)合同的，公司屬于違規(guī)操作，如需律師幫助可以帶上相關(guān)材料面談。
2022-10-08 15,340 -
被辭退一個(gè)月能不能要求賠償
確實(shí)屬于試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，單位辭退沒(méi)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-10-10 15,340 -
被公司辭退, 員工能不能要求賠償？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
員工辭退能否要求賠償
根據(jù)規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。第四十七條
2022-08-23 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
