他們都說公司有規(guī)定試用期內(nèi)沒有賠償，公司有權(quán)辭退，請教一下離試用期還有兩三天還算在試用期嗎他們還說你找勞動仲裁唄
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; 1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。 2、試用期工資： (1)試用期工資(即標準工資)=基本工資+績效工資 (2)公司對試用員工通常會根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗及工作能力三方面因素，進行綜合考慮后確定其標準工資。 (3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標準工資為2000元/月，學(xué)歷在專科或?qū)？埔韵抡?，標準工資為1500元/月。此外，公司也會根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗和工作能力來進一步確定其標準工資。 3、試用期相關(guān)補充說明： (1)公司定于每月5號發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會先發(fā)放80%的標準工資，其每月所剩余20%的部分會待其成為正式員工后再給予一次性補發(fā)。 (2)試用員工在試用期間會按照公司制定的考勤管理制度進行考勤。 (3)試用員工會根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進行績效考評。 (4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
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根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動關(guān)系終止，用人單位應(yīng)該向員工支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準支付員工經(jīng)濟補償。
一、試用期的期限： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 二、試用期內(nèi)在滿足一定條件時公司可以辭退勞動者，但要向勞動者說明理由，比如： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
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試用期內(nèi)辭職公司有賠償嗎如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)摹?/p>
2020.08.19 139 -
試用期被公司辭退有沒有賠償金試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
2020.05.04 534 -
試用期被公司辭退有賠償嗎如果是因為被證明不符合錄用條件，或者因為勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的情形被辭退的，沒有賠償；如果因為其他原因被辭退的，則一般是有補償?shù)摹?/p>
2020.11.25 321
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勞動仲裁時公司說試用期沒有簽勞動合同
看了你的咨詢，對你目前的狀況深表同情。但也不要對目前的狀況有所灰心，畢竟有很多案件勞動仲裁與勞動訴訟結(jié)果有很大的不同；就這個問題我個人也一直有看法，我認為勞動仲裁在目前的社會大背景下是有一點問題的，沒
2022-01-07 15,340 -
試用期三天被公司辭退有沒有補償
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。關(guān)于試用期考核．1，要明確錄用條件，要員工簽字。2
2022-03-25 15,340 -
試用期辭職，公司還有工資嗎？
工廠試用期退休有工資。只要有事實勞動關(guān)系，無論試用期是否辭職，用人單位都必須支付相應(yīng)的工資，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位拒絕發(fā)放的，可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴
2021-11-10 15,340 -
公司沒有給我們定期限的試用期嗎
一般而言，公司有權(quán)利確定員工的試用期的，但是，合同試用期最長不超過六個月，并且試用期，和本身的合同的長度有關(guān)，如有不滿，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一
2022-03-22 15,340
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
