勞動(dòng)合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動(dòng)合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時(shí)間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時(shí)單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 六、被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工幾天解除勞動(dòng)合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于勞動(dòng)者曠工天數(shù)問題，我國法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。因此，沒有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需要有充分的事實(shí)依據(jù)，合法的制度依據(jù)和法律依據(jù)，履行法定程序。