職工參加公司組織的旅游活動受到傷害或突發(fā)疾病或者死亡的算工亡嗎
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一般來說，旅游活動是由公司組織并承擔經(jīng)費的企業(yè)文化活動,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定（（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，應(yīng)當認定為工亡），關(guān)于可以認定為工亡的情形，且在此之前也有很多法院判例認定此種情形為工亡。公司組織的外出雖然不是在工作時間內(nèi)，但是這都是為了讓員工有更好的狀態(tài)去工作，一般應(yīng)看作是工作時間的延伸。如果員工在這期間遭受傷害或突發(fā)疾病死亡，單位應(yīng)當承擔該責任。而工傷事故死亡賠償標準中職工因工死亡，其直系親屬可按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金 其次，酒店承擔的是安全注意義務(wù)。如果意外是由死者的完全原因造成，酒店不承擔責任。如果死亡的結(jié)果與酒店的安全管理不當有關(guān)，責酒店應(yīng)承擔相應(yīng)義務(wù)。因此可以從酒店是否達到安全管理入手。從民事責任的角度說，旅客在酒店發(fā)生意外的，酒店應(yīng)當承擔一定的補償或者賠償責任，除非酒店有足夠的證據(jù)證明意外是旅客個人的意志并且是故意造成的。酒店如果已經(jīng)盡了注意的義務(wù)，可以減輕或者免除應(yīng)承擔的民事責任。
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勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強團隊凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強溝通，繼而更好地投入工作，此類活動具有明顯的集體屬性，應(yīng)當視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，算工傷。該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定。但是如果不是在工作時間和工作崗位上，則不算工傷。
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突發(fā)疾病死亡算工傷嗎如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應(yīng)當進行賠償。其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2022.04.16 2,162 -
參加單位組織的旅游受傷算不算工傷用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當認定為工傷。如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
2020.12.12 203 -
公司組織的旅游受傷算工傷嗎最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第 (二)項規(guī)定：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。單位組織的旅游活動當然屬于單
2020.12.13 181
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公司組織的員工旅游活動中發(fā)生事故受傷算工傷嗎公司組織者如何處理
公司組織的員工旅游活動中發(fā)生事故受傷算工傷。公司組織員工旅游，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說“職工
2022-05-04 15,340 -
公司組織的員工旅游活動中發(fā)生事故受傷算工傷嗎？
公司組織的員工旅游活動中發(fā)生事故受傷算工傷。公司組織員工旅游，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說“職工
2022-05-06 15,340 -
職工參加單位組織的旅游活動意外受傷應(yīng)認定為工傷嗎
職工參加單位組織的旅游活動意外受傷屬于工傷。
2022-07-04 15,340 -
突發(fā)疾病死亡算工傷嗎?
算。 根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
2022-07-13 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:12
工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
00:59
非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11
