公司不讓和勞動者解除勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不給解除勞動合同的辦法是勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
-
公司和勞動者單方面解除合同怎么辦公司能當(dāng)面解除與勞動者的合同關(guān)系。試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不
2020.12.29 176 -
勞動者怎么解除勞動合同勞動者解除勞動合同的情形包括以下三種： 1、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違
2022.06.06 364 -
公司與勞動者解除勞動合同最終勞動者怎么賠償公司與勞動者解除勞動合同進(jìn)行賠償，用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2020.07.22 207
-
公司和勞動者怎樣解除勞動合同
公司和勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果不能達(dá)成一致的，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護彼此的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-02-23 15,340 -
公司不讓解除勞動合同怎么辦
公司收取押金、扣發(fā)工資、不支付加班費等行為均屬于違法行為，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。關(guān)于解除勞動關(guān)系一事，你可以提前30天以書面通知的方式（自己要保留已經(jīng)提前30天通知公司的證據(jù)）解除勞動關(guān)系。30天
2022-02-06 15,340 -
公司不給勞動者解除勞動合同怎么辦？
若您自動離職，請一定在解除勞動關(guān)系通知書上寫清楚是因公司未依法為你繳納社會保險費而解除勞動關(guān)系，最好通過特快專遞郵寄給公司，若不這樣寫，您將無法要求公司向您支付經(jīng)濟補償金。按法律規(guī)定，公司除了應(yīng)對向您
2022-02-21 15,340 -
公司不給勞動者解除勞動合同怎么辦
需要你能提供在公司工作的證據(jù)，然后可以通過勞動部門申請解決，要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2023-02-13 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
