工傷應(yīng)該怎樣判斷是嚴(yán)重還是輕度？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的，都屬于工傷，這與具體的傷情是否嚴(yán)重沒有任何的關(guān)聯(lián)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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輕傷一級(jí)是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷或者由原發(fā)性損傷引發(fā)的并發(fā)癥，未危及生命;遺留組織器官結(jié)構(gòu)、功能中度損害或者明顯影響容貌。 輕傷二級(jí)是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷或者由原發(fā)性損傷引發(fā)的并發(fā)癥，未危及生命;遺留組織器官結(jié)構(gòu)、功能輕度損害或者影響容貌。 綜上一級(jí)比二級(jí)重。
輕傷嚴(yán)重，輕傷使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷。
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怎么判斷防衛(wèi)過當(dāng)是輕傷還是重傷防衛(wèi)過當(dāng)構(gòu)成輕傷，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。根據(jù)《刑法》第二十條，為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任
2020.11.13 126 -
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輕微傷嚴(yán)重怎么判輕微傷嚴(yán)重可以判處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。故意傷害情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。輕微傷不構(gòu)成刑事案件，沒有刑事責(zé)任、只有行政責(zé)任（治安處罰）和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)
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在工廠受傷嚴(yán)重程度怎么判斷
需根據(jù)受傷的情形、原因、地點(diǎn)等確定。與受傷嚴(yán)重程度無關(guān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)
2022-02-14 15,340 -
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打人至輕微傷應(yīng)該怎么判刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》及《治安管理處罰法》的規(guī)定，故意傷害他人造成輕微傷不構(gòu)成犯罪，但公安部門可能進(jìn)行治安處罰，即拘留五日以上十日以下并且罰款二百元以上五百元以下。另外，還得承擔(dān)被傷者的經(jīng)濟(jì)賠償。但是如果故意傷害他人至輕傷，情節(jié)較輕的，
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