產(chǎn)假假屬于曠工嗎？
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關(guān)于產(chǎn)假到期請假的問題，需要具體分析。例如： 1、員工休產(chǎn)假，在產(chǎn)假結(jié)束之后，員工就應(yīng)該到公司上班。不能上班者需要到公司請假。如果員工無故未到公司上班，那么就是屬于曠工行為。根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)定，連續(xù)曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般連續(xù)曠工三天，單位會將員工辭退。 2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女性員工，如果有存在符合《勞動合同法》第三十九條的條款，單位是可以以此辭退該員工，并且單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，結(jié)清工資即可。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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節(jié)假日不屬于曠工，如果是在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)法定節(jié)假日期間的，當(dāng)然不屬于曠工；如果是在正常工作時(shí)間外，用人單位安排了加班，員工不來的也不算曠工。
未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2020.06.27 179 -
員工請病假不批屬于曠工嗎員工請病假不批不屬于曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 120 -
請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎?請假未批準(zhǔn)的，如果未出勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2020.08.01 157
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產(chǎn)假屬于曠工嗎
關(guān)于產(chǎn)假到期請假的問題，需要具體分析。例如： 1、員工休產(chǎn)假，在產(chǎn)假結(jié)束之后，員工就應(yīng)該到公司上班。不能上班者需要到公司請假。如果員工無故未到公司上班，那么就是屬于曠工行為。根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)定，連續(xù)曠
2022-04-24 15,340 -
節(jié)假日屬于曠工嗎
勞動者在節(jié)假日正常休假的，不屬于曠工，勞動者可以依法在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)等法定節(jié)假日期間休息；但如果是在正常工作時(shí)間外，用人單位與員工協(xié)商一致安排了加班，而員工無故不來的，算曠工
2022-07-04 15,340 -
曠工屬于節(jié)假日嗎？
勞動者在節(jié)假日正常休假的，不屬于曠工，勞動者可以依法在清明、勞動、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)等法定節(jié)假日期間休息；但如果是在正常工作時(shí)間外，用人單位與員工協(xié)商一致安排了加班，而員工無故不來的，算曠工
2022-11-12 15,340 -
請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎
一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-01 15,340
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虛假訴訟屬于刑事案件嗎行為人的虛假訴訟行為是否屬于刑事案件，需要根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行判定。如果行為人以捏造、完全不存在的事實(shí)提起民事訴訟，對司法秩序進(jìn)行了妨害或者對他人的合法權(quán)益進(jìn)行了嚴(yán)重侵害的，可以對行為人判處三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并處或者單
964 2022.05.18 -
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以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,735 2022.04.17 -
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11
