產(chǎn)假屬于曠工嗎
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關(guān)于產(chǎn)假到期請(qǐng)假的問(wèn)題，需要具體分析。例如： 1、員工休產(chǎn)假，在產(chǎn)假結(jié)束之后，員工就應(yīng)該到公司上班。不能上班者需要到公司請(qǐng)假。如果員工無(wú)故未到公司上班，那么就是屬于曠工行為。根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)定，連續(xù)曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，一般連續(xù)曠工三天，單位會(huì)將員工辭退。 2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女性員工，如果有存在符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的條款，單位是可以以此辭退該員工，并且單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，結(jié)清工資即可。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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節(jié)假日不屬于曠工，如果是在清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國(guó)慶、新年、春節(jié)法定節(jié)假日期間的，當(dāng)然不屬于曠工；如果是在正常工作時(shí)間外，用人單位安排了加班，員工不來(lái)的也不算曠工。
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒(méi)有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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曠工一周屬于曠工嗎？勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定，可以由勞動(dòng)合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。勞動(dòng)者曠工，會(huì)對(duì)所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。需要說(shuō)明的是，如果多次曠工，可以認(rèn)為是嚴(yán)
2020.08.03 259 -
員工請(qǐng)病假不批屬于曠工嗎員工請(qǐng)病假不批不屬于曠工，勞動(dòng)者不能以此為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 120 -
請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2020.06.27 179
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產(chǎn)假屬于曠工嗎
關(guān)于產(chǎn)假到期請(qǐng)假的問(wèn)題，需要具體分析。例如： 1、員工休產(chǎn)假，在產(chǎn)假結(jié)束之后，員工就應(yīng)該到公司上班。不能上班者需要到公司請(qǐng)假。如果員工無(wú)故未到公司上班，那么就是屬于曠工行為。根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)定，連續(xù)曠
2022-04-24 15,340 -
節(jié)假日屬于曠工嗎
勞動(dòng)者在節(jié)假日正常休假的，不屬于曠工，勞動(dòng)者可以依法在清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國(guó)慶、新年、春節(jié)等法定節(jié)假日期間休息；但如果是在正常工作時(shí)間外，用人單位與員工協(xié)商一致安排了加班，而員工無(wú)故不來(lái)的，算曠工
2022-07-04 15,340 -
曠工屬于節(jié)假日嗎？
勞動(dòng)者在節(jié)假日正常休假的，不屬于曠工，勞動(dòng)者可以依法在清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國(guó)慶、新年、春節(jié)等法定節(jié)假日期間休息；但如果是在正常工作時(shí)間外，用人單位與員工協(xié)商一致安排了加班，而員工無(wú)故不來(lái)的，算曠工
2022-11-12 15,340 -
放節(jié)假日就曠工，是否屬于曠工曠工罪
根據(jù)假日當(dāng)天是否安排值班來(lái)判斷。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律，法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2021-10-23 15,340
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工傷死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎工傷死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。因?yàn)楣藛T的死亡賠償金是對(duì)死亡人員近親屬的補(bǔ)助。死亡賠償金只能由死者的父母、子女、配偶進(jìn)行接收。接收時(shí)，接收人員應(yīng)該協(xié)商賠償金的份額，工傷死亡賠償金主要是為了照顧死者的贍養(yǎng)人員和撫養(yǎng)人員的正常合法權(quán)益。死亡賠償金
6,336 2022.07.04 -
01:05
虛假訴訟屬于刑事案件嗎行為人的虛假訴訟行為是否屬于刑事案件，需要根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行判定。如果行為人以捏造、完全不存在的事實(shí)提起民事訴訟，對(duì)司法秩序進(jìn)行了妨害或者對(duì)他人的合法權(quán)益進(jìn)行了嚴(yán)重侵害的，可以對(duì)行為人判處三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并處或者單
964 2022.05.18 -
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遺產(chǎn)屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)不屬于合同糾紛，主要理由包括以下幾點(diǎn)： 1、因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是一種協(xié)議，是在平等民事主體之間簽訂的，為了設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。而在現(xiàn)實(shí)生活中，遺產(chǎn)糾紛不一定包括協(xié)議內(nèi)容問(wèn)題； 2、我國(guó)《民事案件案
1,957 2022.04.17
