勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)具備哪些條件
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勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
解除勞動(dòng)合同需符合下列條件:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員;其他。
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勞動(dòng)合同解除需要具備哪些條件勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,可以與用人單位協(xié)商解除,也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 188 -
被迫解除勞動(dòng)合同具備哪些條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有: 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章、
2020.09.02 1,175 -
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2020.10.20 145
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
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2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
符合下列條件的員工可以單方面解除勞動(dòng)合同:《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
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解除勞動(dòng)合同的應(yīng)具備哪些條件
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2021-10-19 15,340
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2,661 2022.04.15 -
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10,605 2022.05.11 -
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