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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)具備哪些條件

2022-08-06 19:17

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勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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解除勞動(dòng)合同需符合下列條件:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員;其他。

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