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沒有勞動合同沒有社保能申請勞動仲裁嗎

2022-09-05 08:49

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2022-09-05回復(fù)

如果你去勞動爭議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過的相關(guān)證明,身份證明。 工資條如果有最好也帶著,不過在庭審過程中這些證據(jù)主要都是單位提供的,在勞動爭議仲裁當(dāng)中實行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實很清楚,你也可以支付前往法院申請支付令。這個應(yīng)該會比較快!但是保險的問題還是要先經(jīng)過仲裁。 仲裁申請書比較簡單,你自己就可以寫,如果是在有困難,你可以問下仲裁部門的人,簡單一說你就應(yīng)該會的。 雙倍工資是自用工之日起一個月后單位不與你簽訂勞動合同,那么從第二個月開始要向你支付兩倍工資,你可以算一下是多少個月。這個規(guī)定從08年1月1日后開始有效。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、如果想立即解除勞動合同并要求支付補償金,用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除,以此為由解除勞動合同還可獲經(jīng)濟補償,以這個理由請求補償也是最容易證明和最有把握的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、請假條、錄音、照片是否可以作為證據(jù)使用,要看該證據(jù)的三性,即合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性。 4、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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