簽訂勞動合同時可以否訂社保保險
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按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務經辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又繳納社保。
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簽訂勞動合同可以不交社保嗎一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
2020.04.05 671 -
不簽訂勞動合同可以交社保嗎不簽訂勞動合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務，法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。只要雙方存在勞動關系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動合同，都應當繳納社保。
2020.01.11 389 -
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不簽訂勞動合同是否可以交社保
不簽訂勞動合同也可以交社保。只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，單位都應當及時為勞動者繳納社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。勞動者
2022-05-14 15,340 -
簽訂勞動合同是否可以不交保險
1、簽訂勞動合同后不可以不交保險。單位應當在用工之日起的一個月內及時簽約，并在一個月內及時為員工申請社保登記和繳納各項社保費用。如果逾期不繳的，由社保經辦機構責令其限期繳納或不繳，并依法加收滯納金。
2022-06-12 15,340 -
簽訂勞動合同交社保可以嗎
勞動者通用人單位形成勞動關系，簽訂勞動合同后，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，這在我國勞動法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單
2022-04-13 15,340 -
勞動合同和社保簽訂時間
勞動合同：法律規(guī)定1個月內要簽訂勞動合同，1個月后未簽訂勞動合同、可以主張雙倍工資，若滿1年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同。社保：繳納社保是法定義務，即使寫了放棄承諾，也不影響發(fā)生事故時要求單位承
2022-03-11 15,340
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01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:01
哪些人可以簽訂合同具有完全民事權利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權的代理人來訂立合同。 如果當事人想要訂立合同的話，要具有相應的民事權利能力
1,523 2022.04.17
