企業(yè)破產(chǎn)員工賠償標準我國相關(guān)法律對企業(yè)破產(chǎn)對員工的賠償標準有一定的規(guī)定，如下《最高人民法院lt;關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償： (一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用; (二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款; (三)破產(chǎn)債權(quán)。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經(jīng)濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護勞動者合法權(quán)益具有積極的作用具體安置費用的發(fā)放依不同情況采取不同標準：一：隨企業(yè)資產(chǎn)安置：無論是通過整機制接收或者部分購置途徑安置破產(chǎn)企業(yè)職工的，均可以職工的一次性安置費按規(guī)定抵沖購置費用;二：自謀職業(yè)的：一次性安置費經(jīng)公證后，可在破產(chǎn)清償辦法結(jié)束前預先發(fā)給職工本人;三：介紹就業(yè)：由用人單位通過對職工轉(zhuǎn)業(yè)培訓，并通過洽談，積極推薦就業(yè)。重新就業(yè)后，吸納單位與職工簽訂五年以上勞動合同的，一次性安置費應劃歸接受單位。簽訂三至五年合同的，接收單位取得一次性安置費的50%，另外50%歸職工個人。四：提前退休：職工在破產(chǎn)審理終結(jié)時，距離法定退休年齡不是五年，連續(xù)工齡(含養(yǎng)老繳費年限)已滿15年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)主管部門的審核，報市社保局批準后，可以提前退休。破產(chǎn)企業(yè)原征地農(nóng)民工符合退休年齡但連續(xù)工齡(含養(yǎng)老保險繳費年限)不足的，可以從破產(chǎn)財產(chǎn)清償中提取一定費用為其一次性補繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌滿15年，解決提前退休的困難，繳費基數(shù)及比例按上一年度全市職工平均工資的18%計算。五：進“中心”的老職工在托管期間自謀職業(yè)，可以由再就業(yè)服務中心發(fā)給一定的經(jīng)濟補償費用，發(fā)放水平不得超過本市上一年國有企業(yè)職工平均工資的三倍。具體發(fā)放辦法由各行業(yè)的再就業(yè)服務中心制定。