用人單位聘用超過法定退休年齡但未辦理退休、未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 對于超過法定退休年齡的勞動者受工傷后的賠償問題，其一，經(jīng)認(rèn)定由用人單位承擔(dān)工傷主體責(zé)任的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有勞動合同關(guān)系，對于要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關(guān)于賠償?shù)捻椖浚鶕?jù)法律規(guī)定以及法院的判例，達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，其他賠償項目可以得到法院支持。

1、在申請工傷認(rèn)定時，社保行政機關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機關(guān)的審理。司法機關(guān)認(rèn)定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受養(yǎng)老保險待遇、和單位存在特殊勞動關(guān)系的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保行政機關(guān)重新作出行政行為。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。