孕期被辭退之后可以要求賠償嗎
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孕期如果被違法辭退的，單位應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，而經(jīng)濟補償標準是職工在單位每工作一年，付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半個月的工資。
公司被收購辭退孕期職工的，如果員工不存在勞動合同法第三十九條的情形之一，需要賠償。因為公司被收購，由新單位履行勞動合同的義務(wù)，如果沒有合法理由就辭退員工的，需要賠償。
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被辭退可以要求賠償嗎可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照合同支付賠償金。
2020.12.27 237 -
公司辭退孕期人員可以要求賠償嗎如果公司被收購后辭退孕期職工，除存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，需要賠償。公司被收購后，一般由新單位履行勞動合同的義務(wù)，如果沒有合法理由就辭退員工的，需要賠償。
2020.11.24 99 -
暑期工被辭退可以要求賠償嗎沒有賠償。暑假工按出勤實發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合同法》調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，所以暑假工被辭退沒有賠償。
2020.09.18 580
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孕期被辭退可以要求賠償嗎
繼續(xù)履行勞動合同或向勞動者支付賠償金。女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違法解除孕期女工的勞動合同，
2022-04-07 15,340 -
懷孕期間被辭退可以要求賠償嗎？
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，懷孕退休后如何賠償？第一，法律明確規(guī)定，懷孕期間公司不能無理由辭退，其辭退條件也比較嚴格，一般是勞動者有相應(yīng)的違法行為或損害公司。當公司在懷孕期間非法解除員工勞動合同時，員
2021-11-25 15,340 -
懷孕被辭退可以要求賠償嗎
單位違法解除勞動合同，女職工可要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月的工資，不足半年的支付半個月的工資。以
2021-10-23 15,340 -
孕期被辭退可以要求哪些賠償？
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
