關于工傷認定的法律依據(jù)與解釋
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1、《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 2、《工傷保險條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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按照規(guī)定,工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業(yè)康復,分散用人單位的工傷風險,認定工傷的情形包括認定和視同工傷兩種情況。
刑事訴訟法中關于保釋的規(guī)定很多,其中可以保釋的情形的規(guī)定為:1.可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;2.可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的;3.羈押期限屆滿,案件尚未辦結,需要采取取保候審的等。
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最高法院關于工傷認定的司法解釋司法鑒定,和工傷認定是兩回事,工傷認定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認定,和你傷殘沒任何關系,只要是因為工作受傷,都可以認定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說達到某種傷殘程度,不能認定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不
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關于事故責任認定的法律依據(jù)1、事故當事人的違法行為。 事故當事人的違法行為造成交通事故的應負交通事故責任,沒有違法行為的當事人不負事故責任。 2、發(fā)生交通事故,造成了損害事實。 損害他人健康的客觀存在是構成侵權損害民事責任的前提。如果沒有造成損害,或者某種行為可能會
2020.09.13 211 -
關于工傷認定的法律關于工傷認定的相關法律規(guī)定包括:職工有《工傷保險條例》第十四條、第十五條情形之一的,應當認定為工傷或者視同工傷;有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形,不得認定為工傷或者視同工傷;用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病
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關于工傷認定工作時間的法律依據(jù)
單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日
2022-11-29 15,340 -
有關工傷認定的法律依據(jù)
1、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事
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關于認定勞動關系的法律依據(jù)
確認勞動關系。
2021-11-01 15,340 -
關于工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)
針對不同的傷殘等級,我國法律也規(guī)定有不同的補償標準。 在工傷賠償?shù)姆芍?,十個傷殘等級一般分為三組。 一至四級傷殘,被認為是完全喪失勞動能力,因此工傷賠償基金不但會先支付一筆一次性的補助(依傷殘等級
2022-04-13 15,340
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后,合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式,包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
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3,501 2022.05.11 -
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