2020年新勞動法辭退補償標準是多少
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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具體要賠償多少錢取決于具體情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
單位辭退員工分兩種情況，第一種情況是依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據(jù)六個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標準，依法支付員工經(jīng)濟補償金即可。第二種情況是違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
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2021年勞動法辭退員工補償標準是多少用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2020.05.20 306 -
勞動法辭退賠償標準是什么2020年用人單位違法辭退員工的，需要賠償勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關系的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.15 178 -
勞動法新規(guī)2020年辭退辭退是指用人單位與勞動者解除勞動關系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國的規(guī)定，用人單位在勞動者有過錯的情形下，可以直接單方解除勞動關系。如果是在勞動者沒有過錯的情形下，因為工傷或者不能勝任工作，以及訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生大的變化
2021.03.26 3,824
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勞動法辭退補償標準是多少年
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-04-03 15,340 -
勞動法辭退員工補償標準2020年
勞動法辭退員工補償標準2016年根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-14 15,340 -
勞動法辭退補償金標準和最新辭退要交多少年？
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-04-09 15,340 -
2020年勞動法辭退最新規(guī)定辭退的賠償標準
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-05-06 15,340
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:55
2020年最新辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
