簽勞動(dòng)合同后可以不簽2次嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果你已經(jīng)和單位簽訂了兩次合同的，你可以提出要求簽訂合同，單位不得拒絕。如果是只簽署過一次合同的，到期不續(xù)簽，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同第三次不續(xù)簽可以嗎連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的； 用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。 《勞動(dòng)合同法》第十四條：連續(xù)兩次訂立固
2020.06.22 553 -
勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 541 -
可以同時(shí)簽2份勞動(dòng)合同嗎不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.03 322
-
勞動(dòng)合同簽2次后不簽
已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同的，你可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 如果單位拒絕，那么應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽
是這樣的，已經(jīng)簽訂過2次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在有2個(gè)情況： 首先是不續(xù)簽，如果是用人單位不想續(xù)簽，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是用人單位維持還提高條件時(shí)勞動(dòng)者自己不想續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不能續(xù)簽嗎
《勞動(dòng)合同法》第十四條,無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合
2022-06-14 15,340 -
過2次，也就第2次簽勞動(dòng)合同了，可以不續(xù)簽嗎
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要
2022-04-07 15,340
-
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:02
簽合同可以代簽嗎根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。所以，經(jīng)當(dāng)事人充分授權(quán)后，合同是可以代簽的，經(jīng)被授權(quán)人代簽的合同的法律效力，與當(dāng)事人間親自簽訂的合同相同。如果未經(jīng)當(dāng)事人授
2,553 2022.04.17
