勞動法沒有到春節(jié)就繼續(xù)加班的規(guī)定嗎？
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經(jīng)濟補償。【2】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班，單位應該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應該支付200%的工資。【3】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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春節(jié)加班沒加班費，屬于違法行為，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；其他。春節(jié)加班工資不得低于平時工資的3倍。
休息日安排勞動者加班可以補休，其他時間需要支付加班費 首先，勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時; 其次，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 最后，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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春節(jié)加班有沒有加班工資春節(jié)加班有加班工資。如果工人在春節(jié)假期延長期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時
2022.06.17 1,069 -
春節(jié)加班的規(guī)定是什么春節(jié)加班的規(guī)定是：春節(jié)長假七天，由兩部分組成法定假日和法定休息日。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。休息日和假期性質(zhì)不同，工資也不同。用人單位在春節(jié)前三天安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動者本人日或者小時工資的百分之三百支付加班工資
2022.05.11 2,060 -
春節(jié)放假加班有加班費嗎春節(jié)放假加班有加班費。春節(jié)屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，一般法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位不支付的話，是違反相關(guān)法律的。 一、我國法定節(jié)假日如下： 1、元旦，放假1天； 2、春節(jié)，放假3天； 3、
2022.07.26 985
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勞動法有規(guī)定春節(jié)加班嗎
沒有，勞動法規(guī)定春節(jié)是法定工作日。用人單位安排加班必須與勞動者協(xié)商?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作
2022-03-12 15,340 -
勞動法上有沒有規(guī)定春節(jié)加班工資標準
除夕、正月初一、正月初二這三天是法定假日，加班工資是300%,這三天不可以調(diào)班，必需支付3倍工資的，其他四天是周日調(diào)的，可以調(diào)休，如果沒有休息的話，單位需支付2倍工資的。
2022-10-08 15,340 -
春節(jié)假期加班，勞動者在春節(jié)加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-03-04 15,340 -
勞動法規(guī)定的春節(jié)加班費計算方法
下面是2010年春節(jié)加班費計算方法： 根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，春節(jié)放假時間為2月13日(除夕)至19日(年初六)，共7天。其中，除夕到年初二(即2月13日、 14日與1
2022-03-14 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
