勞動合同未簽就受傷了怎么辦
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根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動關(guān)系。即使你沒有簽訂勞動合同，你和公司的勞動關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公司的安排，在外工作期間受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。二、如你被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條和第三十三條的規(guī)定，你可以享受停工留薪期工資、醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費等工傷保險待遇。如果住院期間公司沒有為你提供護(hù)理人員，你還可以要求公司支付護(hù)理費。三、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定，如果你被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，可以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條的規(guī)定，如果你被認(rèn)定為五級至六級傷殘的，可以享受一次性傷殘補助金，并由公司安排工作。如無法安排工作，由公司支付傷殘津貼。如解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，如果你被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，可以享受一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。四、上述工傷待遇項目中的停工留薪期工資、護(hù)理費、一次性傷殘就業(yè)補助金由公司支付，其余工傷待遇項目由工傷保險金金支付。五、如果公司沒有為你購買社會保險，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，上述應(yīng)該由工傷保險金金支付的工傷待遇項目由公司支付。六、所以，你受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費應(yīng)該由社?；鹬Ц?，如果沒有買社保，由公司支付。七、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，公司應(yīng)該在你入職之日起一個月簽訂勞動合同?，F(xiàn)在公司沒有簽訂勞動合同，自第二個月開始，你可以要求公司支付二倍工資。
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1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，申請工傷認(rèn)定后由工傷保險進(jìn)行賠償。2.未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。 3、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
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未簽勞動合同受傷怎么辦員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.12.12 127 -
沒簽勞動合同就受傷怎么辦沒有簽訂勞動合同，由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請認(rèn)定工傷；第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
2020.01.09 410 -
未簽勞動合同受工傷怎么辦應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，然后再要求公司申請工傷認(rèn)定，公司不申報的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
2020.07.19 195
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未簽勞動合同就受了工傷怎么辦？
1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會
2022-11-06 15,340 -
未簽勞動合同受傷了怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動關(guān)系。即使你沒有簽訂勞動合同，你和公司的勞動關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動合同受了工傷怎么辦
未簽勞動合同但是有證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系的，受工傷后可以先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可以主張工傷賠償。如果單位也沒給交工傷保險的，由單位承擔(dān)工傷賠償，單位拒不賠償?shù)?，可以通過勞動仲裁、訴訟的方式維權(quán)
2022-06-28 15,340 -
未簽勞動合同受工傷了怎么辦
未簽勞動合同受工傷的勞動者也可以要求單位申請工傷認(rèn)定，或者可以自己申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后就可以要求享受工傷待遇，如果單位沒有給繳納工傷保險的，則勞動者可以要求單位支付全部的工傷待遇。 注意沒簽訂勞
2022-07-04 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
