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簽了勞動合同沒簽可以辭退嗎

2022-08-25 16:31

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2022-08-25回復(fù)

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未與勞動者簽訂書面勞動合同的或未為職工購買社保等其它違法法律規(guī)定的情形時,解除勞動關(guān)系,您可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保。 協(xié)商不成可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽訂勞動合同后,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成損失的,被依法追究刑事責(zé)任的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式: 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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