個人員工辭職要收培訓(xùn)費用合理嗎
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辭職要扣培訓(xùn)費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓(xùn)費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) (三)至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的 第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 因此，如果用人單位和勞動者約定了服務(wù)期，然后違約的，用人單位可以要求支付不超過培訓(xùn)費用的違約金。
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在勞動者違反服務(wù)期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
員工培訓(xùn)是作為員工的一項福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費屬于違法的，但是對于特別的專門培訓(xùn),勞動者違反服務(wù)期約定的，公司要扣培訓(xùn)費合法。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
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員工辭職公司要扣培訓(xùn)費合法嗎?若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.06.02 330 -
試用期辭職公司要給員工培訓(xùn)費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定且辭職時培訓(xùn)已經(jīng)完成的除外。
2020.07.02 243 -
辭職后培訓(xùn)費用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓(xùn)費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)
2021.12.12 1,739
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辭職后要扣員工培訓(xùn)費合理嗎
辭職要扣培訓(xùn)費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓(xùn)費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) (三)至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的
2022-04-03 15,340 -
辭職要扣培訓(xùn)費合理嗎？
辭職要扣培訓(xùn)費用合理嗎？ 用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。 (一)用人單位提供專項培訓(xùn)費用 (二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) (三)至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的
2022-04-02 15,340 -
員工辭職公司要扣培訓(xùn)費，合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。法律依據(jù) 《中華人
2022-05-22 15,340 -
辭職需要收取培訓(xùn)費嗎？
在勞動者辭職后，單位無權(quán)向勞動者收取培訓(xùn)費，除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，且在這期間用人單位對勞動者進行了培訓(xùn)，則此時勞動者提前辭職的需要支付違約金，可按照培訓(xùn)的費用來適當(dāng)?shù)刂Ц丁?/p>
2022-07-23 15,340
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軍訓(xùn)收費合法嗎軍訓(xùn)收費不合法。軍訓(xùn)是為了，通過組織學(xué)生軍訓(xùn)，提高學(xué)生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學(xué)生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風(fēng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。軍訓(xùn)任務(wù)：使學(xué)生在訓(xùn)練
13,530 2022.04.18 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設(shè)想公司的名稱；準備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17
