以前有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在沒有？
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1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字，說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決，不能再申請(qǐng)仲裁，這個(gè)確認(rèn)書對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
沒有簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，可以解除與勞動(dòng)者的合同，但要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同！用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.10.25 195 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2020.09.07 386 -
十年沒有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在補(bǔ)簽1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話，再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、最后，就直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
2020.03.27 487
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以前沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有
2022-03-21 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷怎么辦，沒有簽訂勞動(dòng)合同
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦，沒有簽訂勞動(dòng)合同
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷，怎么辦，沒有簽訂勞動(dòng)合同
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)
2022-05-03 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
