勞動者懷孕期間被辭退
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一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。二、應得賠償:國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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女職工懷孕被辭退的維權是，女職工可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
懷孕的勞務派遣人員不能辭退，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度情況的除外。合同到期的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同至哺乳期結束。
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勞動法懷孕期間辭退員工補償孕期職工被單位單方面辭退，有權申請以下賠償。1、違法解除勞動關系賠償金，其數(shù)額為相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式為當事人工作年限乘以離職前12月的平均工資再乘以2倍，具體可參見《勞動合同法》第42、47、87條；2、當事人懷孕、產(chǎn)期、哺乳期
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勞動者懷孕期間能被辭退嗎
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勞動者懷孕期間可以被辭退嗎
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-04-26 15,340 -
勞動者懷孕期間被辭退怎么辦？
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
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懷孕懷孕的孕期勞動者被辭退怎么辦
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2022-04-09 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
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