請假了一個多月還沒休完工資該怎么算
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一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發(fā)，超過天數的不計發(fā)工資。機關、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據國務院的有關規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準工資照發(fā)工資。
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法律分析:工作月休四天，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資。例如我上了21天的班，就只發(fā)19天的工資，用人單位這樣的做法是違反勞動法的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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請病假一個月工資工資怎么算？職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.07.22 332 -
員工沒干完，一個月工資怎么算工作不滿一個月的工資按照日工資和出勤天數計算。日工資計算方法為，月工資總額/ 21. 75，用該員工的月工資計算日工資，再按照工作天數，相乘即可。
2020.07.03 1,113 -
產假休完了該怎么請假？產假休完后，再請假算哺乳假。在產假之后，還有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相關的醫(yī)院證明，則是可以繼續(xù)請假的。我國目前的產假為98天，難產的可以增加15天產假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天產假;各地的計劃生育政策也有對晚育及獨生子女的
2020.08.13 1,138
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請假半天還沒有休完工資怎么算
一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工
2022-03-23 15,340 -
請假一個月工資應該怎么算
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當地最低工資標準的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額
2022-04-19 15,340 -
月薪兩千病假休了一個月工資怎么算
出勤2天,病假19天,按21.75計薪,病假期間工資不低于最低工資的80%。其它按正常計工資就可以的，病假工資的規(guī)定如下：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]30
2022-03-15 15,340 -
年休假沒休完工資怎么算
用人單位安排了休假沒有休的，不再享有休假權利；經職工同意下年度安排的，應在2017年度安排休假；未經職工同意下年度安排，又沒有安排職工休假的，應當按工資的300%支付工資報酬（包括本身的一倍工資，實際
2022-03-12 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要
2,358 2022.06.22 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
