六級工傷傷殘賠償標準是什么？
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第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；n（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。n經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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1、一次性傷殘補助金=本人工資X16個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，六級傷殘為十八個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：六級傷殘為三十四個月的本人工資； 4、其他費用根據實際確定。需要注意，六級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。六級傷殘為本人工資的60%。六級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。
工傷六級傷殘賠償標準如下：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼，五級十八個月，六級十六個月；與用人單位保持勞動關系，用人單位應安排適當工作。難以安排的，用人單位應按月給予殘疾津貼。五級為本人工資的百分之七十，六級為本人工資的百分之六十，用人單位應當按照規(guī)定繳納各項社會保險費。
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工傷傷殘六級傷殘賠償標準工傷六級傷殘的賠償是：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%；
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工傷六級傷殘的賠償標準是什么支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資。
2020.11.09 205 -
工傷六級傷殘賠償標準工傷六級傷殘的賠償費用應當根據具體受傷情況以及治療費而定。法律規(guī)定應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，同時由于造成了殘疾，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
2021.03.02 229
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六級傷殘工傷標準工傷六級傷殘賠償標準
職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月
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工傷六級傷殘賠償標準，工傷六級傷殘賠償標準是多少
職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排
2022-04-10 15,340 -
工傷六級六級傷殘標準工傷賠償標準
主要就是一次性傷殘補助金賠償，標準，標準為16個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；低于本市職工平均工資60%的，按照本市職
2022-03-24 15,340 -
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從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：六級傷
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六級傷殘賠償標準2021年根據傷殘等級鑒定中的規(guī)定，一級傷殘是最嚴重的，此傷殘是導致當事人生活完全不能夠自理，而六級傷殘的評定標準是：當事人日常生活能力部分受限但是能夠有條件性地需要他人幫助、不能勝任原工作等。而根據工傷保險條例規(guī)定，當事人六級傷殘的賠償標準是，可以
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