工傷六級傷殘怎么賠償，工傷六級傷殘賠償標準是多少
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5-6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼（五級：每月傷殘津貼按70%的本人工資；每月傷殘津貼按60%的本人工資）。勞動合同終止或解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 級別 一次性傷殘補助金 一次性就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金 7級 13個月的本人工資 36個月本地區(qū)上年度社平工資 8級 11個月的本人工資 26個月本地區(qū)上年度社平工資 9級 9個月的本人工資 16個月本地區(qū)上年度社平工資 10級 7個月的本人工資 10個月本地區(qū)上年度社平工資
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工傷六級傷殘的賠償是：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%；3.醫(yī)療費根據醫(yī)院出具的費用進行結算等。
1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金: 16個月的本人工資 2、按月支付傷殘津貼:本人工資的60%。職工因工致殘經鑒定為六級工傷的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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六級傷殘工傷賠償標準(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為
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工傷六級傷殘賠償標準工傷六級傷殘的賠償費用應當根據具體受傷情況以及治療費而定。法律規(guī)定應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，同時由于造成了殘疾，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
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工傷傷殘六級賠償標準工傷傷殘六級賠償標準分為一次性傷殘補助金、津貼、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。工傷六級傷殘能夠收取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算；保持勞動關系，能夠單位需求支付員工津貼，依照自己薪酬的60%核算。假
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工傷六級傷殘賠償標準，工傷六級傷殘賠償標準是多少
職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排
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一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照
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六級傷殘工傷標準工傷六級傷殘賠償標準
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2022-04-05 15,340 -
工傷六級六級傷殘標準工傷賠償標準
主要就是一次性傷殘補助金賠償，標準，標準為16個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；低于本市職工平均工資60%的，按照本市職
2022-03-24 15,340
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六級傷殘賠償標準2021年根據傷殘等級鑒定中的規(guī)定，一級傷殘是最嚴重的，此傷殘是導致當事人生活完全不能夠自理，而六級傷殘的評定標準是：當事人日常生活能力部分受限但是能夠有條件性地需要他人幫助、不能勝任原工作等。而根據工傷保險條例規(guī)定，當事人六級傷殘的賠償標準是，可以
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工傷6級傷殘賠償標準是多少六級工傷的，一次性傷殘補助金會先從工傷保險基金按傷殘等級進行支付。 通常六級傷殘的賠償金額都是十六個月的本人工資。 用人單位會每個月月從工傷保險基金里面支付傷殘津貼，六級傷殘的是百分之六十的本人工資。 如果傷殘津貼低于最低工資標準，那工傷保
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工傷5級傷殘賠償標準是多少工傷是指職工在勞動或工作工程中受到的傷害。工傷構成五級傷殘的，依據《工傷保險條例》第三十六條的規(guī)定，有以下賠償標準： 1、按照五級傷殘的標準，從工傷保險基金中支付18個月的權利人本人工資作為一次性傷殘補助金； 2、保持勞動關系的，用人單位可
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