沒有拿到勞動(dòng)證怎樣自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
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沒有拿到離職證明解除勞動(dòng)合同:1、合同解除時(shí)間，并不是公司出具離職證明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的義務(wù)，那么，合同應(yīng)于你發(fā)出通知后的第30日解除。 2、開具離職證明是用人單位的義務(wù)。如果你應(yīng)聘新單位需要離職證明，你可以要求原單位盡快出具離職證明給你。否則，由此導(dǎo)致你無法就職的損失，由原單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一般自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的是：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；單位被依法宣告破產(chǎn)的。
解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償：通過賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來利益損失的補(bǔ)償；賠償金則是用人單位違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性補(bǔ)償措施。
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勞動(dòng)者沒有拿到勞動(dòng)合同該怎么解決企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)給勞動(dòng)者，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.06 110 -
勞動(dòng)合同到期沒有解除勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者辭職，終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果用人單位違法的話，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其改正，要是用人單位不跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。
2020.10.24 215 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的有勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的人的單位被依法宣告破產(chǎn)的或者無故曠工三日以上可以視為自動(dòng)解除，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定。
2020.02.01 261
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沒有拿到解除勞動(dòng)合同證明書可以勞動(dòng)仲裁嗎
去原單位人事部門開一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明就可以了，如果原單位不給開，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有簽訂勞動(dòng)合同原單位需要每月支付你雙倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期自愿解除勞動(dòng)合同怎么寫
茲有本單位職工，性別，年齡，住址。期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據(jù)《》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)年月日
2022-08-26 15,340 -
沒有拿到離職證明怎么解除勞動(dòng)合同
沒有拿到離職證明解除勞動(dòng)合同:1、合同解除時(shí)間，并不是公司出具離職證明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的義務(wù)，那么，合同應(yīng)于你發(fā)出通知后的第30日解除。 2、開具離職證明是用人單位的義
2022-04-21 15,340 -
合同怎樣自動(dòng)解除勞動(dòng)合同？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-12-12 15,340
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怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
