久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 律師普法 > 勞動合同到期沒有解除勞動合同怎么辦
勞動合同到期沒有解除勞動合同怎么辦

勞動合同到期沒有解除勞動合同怎么辦

2020-10-24 215
普法內容
勞動合同到期,勞動者解除勞動合同,或者是勞動者辭職,終止勞動關系,用人單位應當配合勞動者解除勞動合同,如果用人單位違法的話,勞動行政部門會責令其改正,要是用人單位不跟勞動者解除勞動合同,給勞動者造成損害的,用人單位應當給勞動者相應的賠償。
《勞動合同法》第八十條,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
相關合同
最新有償解除勞動通用合同書
最新有償解除勞動通用合同書
審核日期:2021.12.11頁數(shù):2大小:17705KB格式:.docx
9.9
標準模板,無水印,word版下載,可隨意修改
協(xié)議解除勞動合同簡約版
協(xié)議解除勞動合同簡約版
審核日期:2021.12.11頁數(shù):1大小:17001KB格式:.docx
9.9
標準模板,無水印,word版下載,可隨意修改
不簽勞動合同有什么風險最新版
不簽勞動合同有什么風險最新版
審核日期:2021.12.16頁數(shù):1大小:17632KB格式:.docx
9.9
標準模板,無水印,word版下載,可隨意修改
展開

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網)原創(chuàng)內容,未經授權,任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>
  • 沒有勞動合同怎么證明勞動合同到期
    沒有勞動合同怎么證明勞動合同到期

    《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定:“勞動者無法提供由用人單位掌

    2024-05-19 28
  • 勞動合同到期了沒錢怎么辦,勞動合同到期沒錢還
    勞動合同到期了沒錢怎么辦,勞動合同到期沒錢還

    勞動合同期滿,存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽,可能會造成勞動者短期內生活困難與找工急迫。從法理上說,用人單位在提出勞動合同到期,終止勞動關系時,應該提前一個月通知員工。如果用人單位沒有提前一個月通知,應以給

    2024-05-25 41
  • 勞動合同現(xiàn)在合同期滿。合同解除有沒有勞動補賞。
    勞動合同現(xiàn)在合同期滿。合同解除有沒有勞動補賞。

    按您的敘述,單位應該補償,并補繳保險。

    2024-07-11 45
專業(yè)問答更多>>
  • 如何解除勞動合同勞動合同沒有到期怎么解

    勞動合同沒到期的,可以通過下列方式解除勞動合同: 一、勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同。 二、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同,如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動者因

    2022-12-07 15,340
  • 解除勞動合同沒有到期

    對你個人單方提出解除沒有到期的勞動合同,需要雙方協(xié)商一致。如雙方不能協(xié)商一致的話,你可以提前一個月向單位提出書面的辭職報告,但你這一個月不能離開原單位。如果提出一個月后,公司沒有同意,你們的勞動合同可

    2022-02-03 15,340
  • 沒到期怎么解除勞動合同

    勞動合同沒到期的,可以通過下列方式解除勞動合同: 一、勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同。 二、勞動者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動合同,如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動者因

    2023-12-12 15,340
  • 勞動合同到期后以勞動合同到期為由解除勞動合同的

    如果是合同到期,那么單位需要支付員工經濟補償即可。如果合同未到期,單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。 依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定

    2022-04-01 15,340
法律短視頻更多>>
  • 怎樣寫解除勞動合同 01:19
    怎樣寫解除勞動合同

    寫解除勞動合同的內容如下: 1、用人單位與勞動者的基本信息; 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動合同的原因; 4、工會的意見; 5、何時向勞動管理部門報告; 6、支付的經濟補償金的數(shù)額; 7、通知的時間;

    1,335 15,340
  • 長期勞動合同解除賠償方法 00:49
    長期勞動合同解除賠償方法

    長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?,不遵守法定程序解除勞動關系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下,勞動者可以獲得經濟補償:用人單位與勞動

    2,902 15,340
  • 合法解除勞動合同的情形有什么 00:55
    合法解除勞動合同的情形有什么

    根據相關的法律規(guī)定,用人單位合法解除勞動合同的情形,一般情況下主要有以下六種: 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時

    943 15,340
張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務所 | 合伙人

擅長:刑事辯護、民事訴訟
咨詢律師
134-1035-7909
主講嘉賓
為您推薦
法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?