裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員，裁員時(shí)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以你們公司不把獎(jiǎng)金津貼計(jì)算入內(nèi)，是不對(duì)的。至于你的購車協(xié)議，沒有什么違法之處，應(yīng)該按照協(xié)議約定內(nèi)容履行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
-
裁減人員時(shí)哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.07.13 306 -
裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。
2020.04.23 411 -
用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.12.13 260
-
裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員，裁員時(shí)如何
裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，如果用人
2022-04-06 15,340 -
裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員, 裁員時(shí)如何保障經(jīng)濟(jì)權(quán)益
裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，如果用人
2022-03-22 15,340 -
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。 (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶
2022-11-09 15,340 -
用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
2022-07-03 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
