用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些?
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勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動合同經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。用人單位未簽訂勞動合同風險：用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險： 1、無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。 3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。勞動者也可以因此要求經濟補償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。勞動者也可以因此要求經濟補償。
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用人單位未及時簽訂勞動合同有風險嗎有風險?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝徊话凑辗ǘㄐ问皆诜ǘ〞r間內與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規(guī)避法律風險，還會增加法律風險。用人單位用工故意不建立勞動關系，給勞動者造成損失的要承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝徊慌c勞動者建立勞
2020.05.09 306 -
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用人單位未簽訂勞動合同怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.03 169
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用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些用人單位未簽訂勞動合同嗎
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙
2022-03-15 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同有哪些賠償與風險
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-08 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-03-28 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同賠償風險有哪些
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2022-03-25 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
