簽訂競業(yè)禁止協(xié)議有哪些法律效力
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競業(yè)禁止協(xié)議，又稱為競業(yè)回避協(xié)議、競業(yè)避讓協(xié)議，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時要注意約定的競業(yè)禁止范圍、期限和經(jīng)濟補償。
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如果競業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業(yè)限制期限內(nèi)對雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，但勞動者履行了競業(yè)禁止義務(wù)的，可以要求單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
若勞動者是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，競業(yè)禁止協(xié)議不能拒絕簽訂，需要合法保障用人單位的權(quán)益；若不是上述人員的，可以拒簽。
不是每個勞動者都要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，競業(yè)限制義務(wù)可只針對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)人員，“其他負有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。
并不是所有勞動者都要與用人單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的。競業(yè)限制義務(wù)可只針對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)人員，“其他負有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。
