勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
所謂入股，就是與股東簽訂股東協(xié)議。這個(gè)協(xié)議是約定股東之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，而不是股東與公司的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位簽訂的約定勞動(dòng)者與單位之間權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，這就是說，股東協(xié)議和勞動(dòng)合同的簽訂主體是不同的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同主要約定以下事項(xiàng)： 1、用人單位與勞動(dòng)者的信息； 2、勞動(dòng)合同期限； 3、工作的具體內(nèi)容； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜； 6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同，是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
-
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別區(qū)別在于： 1、二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣； 2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。務(wù)工合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系； 3、主體的待遇不一樣。務(wù)工合同中的自
2022.06.17 323 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)
2020.08.22 475 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是兩個(gè)不一樣的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂的合同，受到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整與制約，用人單位和勞動(dòng)者均有一系列的權(quán)利與義務(wù)。而勞務(wù)合同是單位之間、個(gè)人之間、單位與個(gè)人之間確定雇傭關(guān)系時(shí)簽訂的
2022.04.12 872
-
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間
2022-04-18 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-08-15 15,340 -
勞務(wù)工勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同和勞務(wù)工合同的區(qū)別如下：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)工勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
勞動(dòng)合同和勞務(wù)工合同的區(qū)別如下：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人
2022-04-16 15,340
-
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
