個人買的社保沒有和單位簽訂勞動合同怎么辦
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存在勞動關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
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單位勞動合同辦理流程：審查新員工的主體資格；對新入職員工履行告知義務；用人單位和勞動者協(xié)商確定勞動合同條款；員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章；發(fā)放勞動合同，建立員工名冊；公司和員工各執(zhí)一份。
簽了勞動合同單位沒買社保的，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商；勞動監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會保障服務中心申請勞動仲裁和訴訟。
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和單位沒有簽訂勞動合同傷了怎么辦沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。這是根據(jù)工傷保險條例第18條第2項規(guī)定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。雖然簽訂勞
2020.04.10 207 -
沒有簽訂勞動合同不買社保怎么辦簽訂勞動合同未買社保的處理方式：若已經(jīng)為職工進行申請登記，但未按時或足額繳納社保費用的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足；若沒有為職工申請登記的，可向勞動行政部門進行舉報、投訴。
2020.02.04 149 -
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沒有簽訂勞動合同的單位買了社保怎么辦?
1、和公司人資部門溝通。 2、當?shù)氐膭趧硬块T投訴。
2022-05-16 15,340 -
用人單位為勞動者購買社保但沒有簽訂勞動合同，怎么辦
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系建立的第二個月開始，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險法，用人單位有法定義務為勞動者買社保，該義務不能通過約定來
2022-04-18 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保怎么辦?
可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補繳社會保險。如果辦理離職手續(xù)的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付相關(guān)費用或未補繳社會保險的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或者申請勞
2022-04-14 15,340 -
沒有和單位簽訂勞動合同怎么辦
1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資差額; 2、立即要求單位向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定。如果因為沒有勞動合同，導致無法認定勞動關(guān)系進而影響工傷認定的，應當先
2022-10-12 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
