提前解除勞動合同的違約金是多少？
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違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。 (1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。 (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金?！秳趧雍贤ā返倪@些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利。
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勞動者提前解除勞動合同不應支付違約金。如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。 如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前解除勞動合同不需要支付違約金，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，在勞動合同期限范圍內辭職需提前一個月申請辭職，如已簽訂競業(yè)協(xié)議或在約定服務期內辭職，則需要支付違約金。
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解除勞動合同違約金多少解除勞動合同違約金情況如下： 一、勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不需要交違約金； 二、依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應當支付
2020.11.01 252 -
提前解除勞動合同是否支付違約金提前解除勞動合同一般是不需要支付違約金的，但勞動者違反服務期約定提前解除勞動合同，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.05.18 125
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勞動合同解除的違約金是多少
員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學生是不能和單位建立勞動關系，但是實習生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以
2022-03-25 15,340 -
勞動合同提前解除需付違約金嗎
首先，依據勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 其次，需要支付違約金的情形有： 1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-03-17 15,340 -
勞動合同違約金提前解除怎么算
一、勞動者需解除勞動合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項培訓，并簽訂服務期協(xié)議，勞動者
2022-04-18 15,340 -
提前解除勞動合同的條件違約金的金額是多少，如何支付的
違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。(1)勞動者違反服務期約定要求提前解
2022-04-10 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
