男職工陪產(chǎn)假的相關法律規(guī)定
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陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。以上海和北京為例。 陪產(chǎn)假規(guī)定之上海 第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 陪產(chǎn)假規(guī)定之北京 第二十條晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
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男職工陪產(chǎn)假的規(guī)定為10-20天。各省市的《人口與計劃生育條例》分別制定了規(guī)定，例如廣東省、湖北省、北京市《人口與計劃生育條例》規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，四川省陪產(chǎn)假為20天，上海市陪產(chǎn)假為10天，男職工可以根據(jù)所在省份的相關規(guī)定依法享有陪產(chǎn)假期。
陪產(chǎn)假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。 勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。 多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
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大病陪護假相關規(guī)定國家機關、企業(yè)事業(yè)單位和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計
2020.03.01 1,317 -
2020男職工陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假具體多少時間各個地方不一樣，有的地方是7天，有的地方是15天。例如北京就規(guī)定，男方享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的15天包含周末以及法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不可以以此降低工資待遇，也不可以以此為理由解除勞動合同，否則屬于違法解約，
2021.03.24 2,603 -
2022男職工陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假具體多少時間各個地方不一樣，有的地方是7天，有的地方是15天。例如北京就規(guī)定，男方享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的15天包含周末以及法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不可以以此降低工資待遇，也不可以以此為理由解除勞動合同，否則屬于違法解約，
2022.04.16 5,917
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男職工陪產(chǎn)假規(guī)定
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。 目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃
2022-04-07 15,340 -
附男職工陪產(chǎn)假規(guī)定
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。 目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃
2022-04-07 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假有規(guī)定的么
目前，勞動法等相關法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定，具體看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，幾乎見于各地的計劃生育條例。當然，也有陪產(chǎn)假的地方，也有沒有陪產(chǎn)假的地方。除西藏和新疆外，其馀29個省相繼修改了當
2021-10-15 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假的具體規(guī)定
男職工陪產(chǎn)假規(guī)定：大多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》規(guī)定，男職工陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育可延長至10天。但也有30天的陪產(chǎn)假，比如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度因單位而異，獎金福利不變。在一些地區(qū)
2021-11-14 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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男的產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男的產(chǎn)假條數(shù)2021新規(guī)定如下：男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計劃生育條例規(guī)定確定。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生
4,996 2022.04.17
