勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎勞資糾紛案件
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勞務資質糾紛起訴有以下四個程序： 1、準備好民事訴訟狀。 2、到具有管轄權的人民法院起訴，并提交相關的證據(jù)材料。 3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。 4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后15天內或接到裁定書后10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。
勞動爭議處理流程是：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。雙方當事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經協(xié)商不能達成一致的，再讓第三方介入進行調解。當事人不愿調解、調解不成或不履行調解協(xié)議的，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請訴訟。目前法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
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2022.09.29 184 -
勞動法勞資糾紛怎么訴訟?根據(jù)法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后流程為： 1、當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人
2020.11.18 61 -
合同勞務糾紛怎么提起訴訟合同勞務糾紛起訴流程如下： 1、向法院起訴并遞交起訴狀和證據(jù)材料。 2、立案庭審查，如符合立案條件，立即向原告送達案件受理通知書等通知。 3、經審查決定立案的，進行排期。 4、排期后，由立案庭當即或通過郵政速遞向當事人送達開庭傳票。 5、繳
2021.11.03 127
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群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-03 15,340 -
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎？
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-28 15,340 -
單位勞資糾紛可以提起勞資訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-18 15,340 -
勞資糾紛是否可以進行共同訴訟
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-15 15,340
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合同糾紛可以起訴嗎合同糾紛原則上是可以起訴的，因為當事人之間基于意思自治，在意思表示達成一致的情況下訂立了合同，如果有一方沒有按照合同的約定履行相應的義務，就屬于違約行為，需要承擔一定的違約責任。在這種情況下，另一方當然有權起訴請求法院要求違約方承擔違約責任
704 2022.06.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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因合同糾紛可以起訴嗎因為合同產生糾紛，合同的雙方當事人都可以提起相應的民事訴訟。民事訴訟的受理范圍就包括了，在我國境內發(fā)生的、涉及民事主體之間人身或者財產關系的糾紛。合同糾紛案件，顯然與民事主體之間的財產關系有關，當然能夠成為民事訴訟的受理范圍。但是需要注意，
1,811 2022.04.15
