男職工在陪產(chǎn)假期間的工資怎么算?
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陪產(chǎn)假工資并沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定，各省市均有各自規(guī)定。譬如四川：晚育護(hù)理假10天第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。湖北：晚育護(hù)理假10天第三十一條晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假?；榧?、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。
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陪產(chǎn)假是否有工資，這個(gè)一般都是根據(jù)各地的計(jì)劃生育政策自行決定。正常來(lái)說(shuō)，如果是符合法律規(guī)定的陪產(chǎn)假，那么肯定是有工資的，這里以廣東省為例，符合條件的男性，可以享受15天的陪產(chǎn)假，另外在陪產(chǎn)假期間，可以享受正常的福利待遇，而且不影響出勤。
男職工陪產(chǎn)假期間要按正常出勤計(jì)算工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照職工所在單位上年度月平均工資計(jì)算，若職工工資高于平均工資標(biāo)準(zhǔn)則由用人單位補(bǔ)足差額。用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，則職工在休陪產(chǎn)假期間的工資按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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陪產(chǎn)假期間工資怎么算的陪產(chǎn)假期間工資工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，具體要參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)赜信惝a(chǎn)假政策的，在陪產(chǎn)假期間，要按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得降低其工資。
2020.02.07 196 -
陪產(chǎn)假期間工資怎么算陪產(chǎn)假期間工資工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，具體要參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)赜信惝a(chǎn)假政策的，在陪產(chǎn)假期間，要按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得降低其工資
2020.07.31 188 -
男職工陪產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工
2020.11.27 1,511
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男職工陪產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃
2022-05-19 15,340 -
男方在陪產(chǎn)假期間的工資怎么算
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額
2022-06-27 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么算
妻子合法生育的，陪產(chǎn)假期間，享有工資或者生育津貼。根據(jù)《計(jì)劃生育法》和各地《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，女職工合法生育的，給予配偶一定天數(shù)陪產(chǎn)假，具體時(shí)間由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，陪產(chǎn)假期間，一些省
2022-04-11 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃
2021-04-01 15,340
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01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
