工傷賠償合同到期公司不給續(xù)簽怎么辦？
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公司忘了續(xù)簽勞動合同是應(yīng)該賠償?shù)?，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資，如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
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合同到期不續(xù)簽公司給賠償嗎勞動合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動合同終止的情形之一，勞動合同法第46條第5項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)
2020.12.30 133 -
公司合同到期不給續(xù)簽怎么辦公司合同到期不給續(xù)簽的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先通過仲裁方式解決，對仲裁結(jié)果不服的才可以到法院起訴，直接起訴法院是不受理的。對于沒有勞動合同，而在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資作為補償。超過
2022.06.17 1,143 -
工傷賠償后合同到期不續(xù)簽怎么辦工傷后合同到期不續(xù)簽可以要求單位賠償。工傷職工如果勞動合同到了的話，雖然雙方之間的勞動合同可能會結(jié)束，但是根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，職工所在單位需要對工傷的職工進行相應(yīng)的補償，賠償?shù)捻椖恐饕写涡怨t(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不同的地區(qū)規(guī)定的補償?shù)?/p>
2020.12.07 235
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工傷賠償合同到期公司不續(xù)簽怎么辦?
合同到期，公司不續(xù)簽，有工傷，公司應(yīng)該怎么賠償？應(yīng)按工傷保險條例規(guī)定賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪工資等。經(jīng)勞動能力鑒定達傷殘等級的按工傷保險條例規(guī)定賠償一次性傷殘補助金，終止勞動合同時
2022-05-07 15,340 -
合同到期不續(xù)簽給公司怎么賠償？
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情
2022-05-22 15,340 -
公司不給給賠償工傷合同到期沒續(xù)簽可以嗎
工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動者是可以要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2023-03-03 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？怎么辦
不續(xù)簽勞動合同有賠償嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞
2022-04-06 15,340
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合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
