更新時(shí)間:2022.02.16
合同到期公司不與員工續(xù)簽,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位不依法續(xù)簽的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因?yàn)楣驹虿焕m(xù)簽合同的,要補(bǔ)償員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期,自己提出不續(xù)簽的可以得到賠償。勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。獎(jiǎng)金應(yīng)計(jì)入工資計(jì)算月均工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞
合同期滿的,單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同,你不同意續(xù)簽的,則單位不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二
工傷后合同到期公司不續(xù)簽勞動者是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
1、用人單位合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資; 2、如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償
員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
公司沒跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
公司不續(xù)簽合同是否有賠償,視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn): 1、如果勞動合同到期,用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每滿一年,支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償; 2、如果勞動合同到期,員工自己不想續(xù)簽的,則用