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之后在簽勞動合同之后沒交社保算不算?

2023-06-10 06:46

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-10回復(fù)

勞動合同簽訂后未交付勞動者,不能視為用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者只要勞動者與用人單位簽字確認(rèn),用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動合同給勞動者本人。 勞動者可以以用人單位未購買社保為由被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動過程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中,勞動時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

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