公司違反合同辭退員工需要賠償嗎
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公司合并后辭退員工的，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
在勞動合同期內(nèi)被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司辭退員工需要賠償嗎需要結(jié)合具體情況判斷。 1、用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者支付賠償金。
2020.12.23 213 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，公司給賠償嗎勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍Ｈ绻斐捎萌藛挝粨p失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
2020.08.01 454 -
在合同期內(nèi)，公司辭退員工需要賠償嗎在勞動合同期內(nèi)被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.05.02 139
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員工違反公司規(guī)定被辭退，公司需要賠償么？
嚴重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-03-27 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，公司解除勞動合同需要賠償
一、如果勞動者真的嚴重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟補償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-05-01 15,340 -
員工違法辭退公司需要賠償嗎
違法辭退的，單位需要支付賠償金。賠償金是補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-03-19 15,340 -
公司合同到期辭退員工需要賠償嗎?
合同到期終止，公司不需要解雇。逾期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的除外。
2021-12-22 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
