員工離職屬于解除勞動合同嗎？
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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對于員工辭職的，也屬于解除勞動合同，這種情況屬于勞動者單方面解除勞動合同。一般來說，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前三十天向用人單位提出解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。
公司裁掉應當優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動合同的： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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辭職屬于解除勞動合同嗎辭職屬于解除勞動合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。
2020.02.14 276 -
員工離職是解除勞動合同嗎員工離職是解除勞動合同。解除合同有三種方式，即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除。用人單位不僅可以解雇員工，還可以向單位申請辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可
2022.04.16 775 -
員工自動離職跟解除勞動合同能解除嗎解除勞動合同和員工自動離職不是一個概念。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2020.11.22 179
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員工辭職屬于解除勞動合同么？
辭職是解除勞動合同。正式員工需要辭職的，可以提前30天通知用人單位，30天期滿后解除勞動合同。試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位，三天期滿后解除勞動合同。
2021-11-10 15,340 -
員工犯罪屬于解除勞動合同嗎?
如果員工因犯罪而被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。除此之外，員工有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-05-17 15,340 -
辭職屬于解除勞動合同嗎
辭職屬于解除勞動合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
辭職屬于解除勞動合同嗎？
辭職屬于解除勞動合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。
2022-05-22 15,340
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
