被公司辭退員工違紀(jì)可以要求賠償嗎？
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。無故給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工的需要
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員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，若是此紀(jì)律已經(jīng)明確告知員工的，是不需要補(bǔ)償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司勸退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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員工違法被辭退如何要求公司賠償員工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償，按照工作滿一年賠償兩個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn)向公司索要賠償，如果不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，可以要求公司支付一個(gè)月的工資。 如果單位不同意賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求單
2020.09.02 191 -
被公司辭退員工可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
2020.04.26 218 -
公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人
2020.03.31 308
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員工違規(guī)被公司辭退可以要求公司賠償嗎
如果屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法39、40、41條規(guī)定的情況下，違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法條是勞動(dòng)合同法4
2022-03-14 15,340 -
員工被辭退可以要求公司賠償嗎
非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況： 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本
2022-03-17 15,340 -
員工被辭退可以要求公司賠償嗎？
公司（用人單位）有違法違規(guī)行為或侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為，勞動(dòng)者提出辭職的，公司（用人單位）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張賠金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
2022-04-16 15,340 -
員工被公司辭退可以要求公司賠償嗎
如果屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法39、40、41條規(guī)定的情況下，違法解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。法條是勞動(dòng)合同法
2022-04-28 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
