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勞動合同法中關(guān)于養(yǎng)老保險金的規(guī)定

2022-10-20 19:20

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勞動合同法關(guān)于養(yǎng)老保險的規(guī)定 養(yǎng)老保險,是為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 社保最低年限是15年,多交多給。 以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳,并且補(bǔ)繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。 繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的,應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補(bǔ)繳: 1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊 2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費申請表》 3、勞動合同、工資發(fā)放明細(xì)表等 4、其他相關(guān)材料。

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