勞動合同法中關(guān)于養(yǎng)老保險關(guān)系的規(guī)定
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勞動合同法關(guān)于養(yǎng)老保險的規(guī)定 養(yǎng)老保險，是為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。 社保最低年限是15年，多交多給。 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老。 繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳： 1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊 2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》 3、勞動合同、工資發(fā)放明細(xì)表等 4、其他相關(guān)材料。
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用人單位對員工的保險事項應(yīng)經(jīng)職工全體大會討論決定。勞動合同中應(yīng)明確規(guī)定社會保險。
與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
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勞動合同法中關(guān)于雙重勞動關(guān)系勞動合同法雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。
2020.06.30 360 -
關(guān)于新勞動合同法中關(guān)于補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.24 347 -
養(yǎng)老保險金與勞動合同有關(guān)系嗎養(yǎng)老保險金與勞動合同不是一回事，勞動合同是個人與單位建立的勞動協(xié)議，可以作為在單位工作的證明。養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。
2020.07.04 223
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《勞動合同法》中關(guān)于養(yǎng)老保險待遇的規(guī)定
勞動合同法關(guān)于養(yǎng)老保險的規(guī)定 養(yǎng)老保險，是為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是
2022-03-30 15,340 -
新勞動法關(guān)于養(yǎng)老保險的規(guī)定
新勞動法沒有養(yǎng)老保險的規(guī)定，在其它的法律法規(guī)中有相應(yīng)的規(guī)定，你可以參考一下： 根據(jù),繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額，經(jīng)社
2022-03-14 15,340 -
勞動合同法關(guān)于養(yǎng)老保險有哪些規(guī)定
勞動合同法關(guān)于養(yǎng)老保險的規(guī)定 養(yǎng)老保險，是為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-21 15,340
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01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
