勞動(dòng)法的自動(dòng)離職有什么規(guī)定
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自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當(dāng)前，處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有： （1）《勞動(dòng)法》。 （2）《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）。 （3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。 (已廢止) （4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào)）。 （5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）。 （6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]83號(hào)）。
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。也可以向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。《勞動(dòng)法》對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，《勞動(dòng)法》只規(guī)定了，勞動(dòng)者要離職的要提起三十天通知單位。
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勞動(dòng)合同法對(duì)自動(dòng)離職的規(guī)定是什么(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
2020.09.01 195 -
勞動(dòng)合同法的自動(dòng)離職規(guī)定有哪些？自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動(dòng)者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動(dòng)者的違約責(zé)任。其次，如果員工自動(dòng)
2020.06.04 158 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于自動(dòng)離職的規(guī)定是什么自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。 如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動(dòng)者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動(dòng)者的違約責(zé)任。 其次，如果員工
2020.02.18 234
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勞動(dòng)法對(duì)自動(dòng)離職有什么規(guī)定
自動(dòng)離職也需要按有關(guān)規(guī)定提前30天以書面形式提出,提出辭職的同時(shí)可以同公司相關(guān)部門進(jìn)行洽淡補(bǔ)償事宜,主要著手以下幾方面: 1.至期間未簽合同未繳金,按目前最低基數(shù)補(bǔ)繳或給于現(xiàn)金補(bǔ)償. 2.至今未按要求
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)法自動(dòng)離職的規(guī)定
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。勞動(dòng)法自動(dòng)離職規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)法自動(dòng)離職規(guī)定是什么
自動(dòng)離職也需要按有關(guān)規(guī)定提前30天以書面形式提出,提出辭職的同時(shí)可以同公司相關(guān)部門進(jìn)行洽淡補(bǔ)償事宜,主要著手以下幾方面: 1.至期間未簽合同未繳金,按目前最低基數(shù)補(bǔ)繳或給于現(xiàn)金補(bǔ)償. 2.至今未按要求
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)法自動(dòng)離職規(guī)定是什么？
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。勞動(dòng)法自動(dòng)離職規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第
2022-08-12 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
