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合同解除代通金的法律規(guī)定有哪些

2023-01-28 20:17

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用人單位勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金: 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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廣東律參律師事務(wù)所

解除合同有以下法律規(guī)定: 1、解除合同的方式包括協(xié)商、約定解除、法定解除等; 2、合同解除自合同解除通知到達(dá)相對(duì)方時(shí)生效,但另有約定的除外; 3、合同解除后,尚未履行的,終止履行,已經(jīng)履行的,可以請(qǐng)求相應(yīng)補(bǔ)償。

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